LA GRAN DIMISIÓN

La gran dimisión es un fenómeno clasificado como una tendencia laboral en la cual los trabajadores abandonan sus puestos de trabajo sin remuneración alguna, es decir que dimiten de sus puestos de trabajo de forma voluntaria, este fenómeno ha sido más notorio a principios de 2021. A inicios de la pandemia, millones de estadounidenses habían abandonado masivamente sus puestos de trabajo.  

En el siguiente gráfico se observa que entre el 2020 y 2022, 4.53 millones de trabajadores estadounidenses, de una población activa de casi 150 millones, renunciaron voluntariamente a sus empleos. A partir del 2010 las dimisiones han aumentado, esto no se ha reflejado en otros países ya que el modelo laboral estadounidense es muy distinto a los modelos europeos, asiáticos y latinoamericanos. 

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU.

Naturalmente este tipo de fenómenos son alarmantes y pueden ser un síntoma económico preocupante, sobre todo porque esta avalancha de dimisiones se dio luego de la situación sanitaria del Covid-19 y es normal pensar que la pandemia solo trae consecuencias. 

Actualmente en EE.UU., existen 11 millones de ofertas de empleo que no son satisfechas; los sectores en los que se ofertan más empleo son también los sectores en donde se registran mayor número de dimisiones y es que cuando las empresas son fructíferas llegan a un punto donde no hay suficientes trabajadores para que estas continúen creciendo. Lo que significaría una buena oportunidad para que los trabajadores empiecen a buscar mejores ofertas, ya que las empresas estarían compitiendo por obtener más y mejores empleados, para atraer a más y mejores trabajadores para incrementar su producción. Las empresas americanas han mejorado sus precios y condiciones laborales, obligando a los empleados a dimitir de su trabajo para obtener uno mejor. Durante el 2021 el salario estadounidense aumentó en un 4.5%, el más alto de los últimos 20 años; en el sector privado, el número de empleos vacantes aumentó hasta 10,5 millones de puestos libres; mientras que en el sector público es 1,04 millones de puestos sin cubrir.

El periodo de pandemia ha sido un punto de inflexión para que las personas dimitan de su trabajo, muchas personas sentían estrés debido a la situación de la pandemia y el confinamiento, también se ha impulsado la creación de pequeñas “star-ups” en el sector de alimentos y productos de tipo minorista, ya que estos han empezado a competir con otras empresas para conseguir trabajadores; durante la pandemia, estos dos sectores han sido lo que más crecimiento han tenido, ya que son los  sectores en los que es más fácil invertir. Por otro lado, está el aumento del gasto público y la inflación de gastos sanitarios, los cuales, han permitido a las empresas mejorar sus ofertas laborales para obtener más trabajadores para ser más competitivas y lograr acaparar más espacio en el marcado saturado de demandas sanitarias.  Se ha vivido una economía de guerra ya que se han destinado grandes inversiones para la producción, importación y exportación de productos específicos debido a la coyuntura.

En este contexto, por el lado de las empresas, se habla cada vez más de la importancia de cuidar el bienestar de los empleados para evitar la “Gran Dimisión”. El modelo norteamericano laboral es consciente de la frase “Págame bien, fórmame bien, trátame bien”, lo que empieza a llamar la atención y podría impulsar una nueva ola de fuga de cerebros, de países menos desarrollados.

Referencias

1. Datos Macro. (01 de mayo de 2022). Desempleo en los Estados Unidos. Obtenido de https://datosmacro.expansion.com/paro/usa
2. El Pais. (01 de mayo de 2022). El crecimiento del empleo en EE UU cae al ritmo más lento del año por la variante delta. Obtenido de Economia: https://elpais.com/economia/2021-10-08/el-crecimiento-del-empleo-en-ee-uu-cae-al-ritmo-mas-lento-del-ano-por-la-variante-delta.html
3. Garcia, F. (02 de mayo de 2021). La Vanguardia. Obtenido de Masiva fuga laboral en Estados Unidos: https://www.lavanguardia.com/economia/20220110/7976438/gran-renuncia-laboral-estados-unidos-empleo.html
4. Instituto Nacional para la Seguridad y Salud . (s.f.). Departamento del Trabajo, Estadisticas. Obtenido de https://www.usa.gov/espanol/agencias-federales/instituto-nacional-para-la-seguridad-y-salud-ocupacional
5. Jan ter Laak. (s.f.). Las Grandes Dimisiones. Obtenido de file:///C:/Users/ASUS/Downloads/DialnecoGrandesDim-4625401.pdf
6. Mundial, B. (01 de mayo de 2021). Organización Internacional del Trabajo, base de datos de Indicadores principales sobre el mercado laboral. Obtenido de Poblacion Total Activa – United States.: https://datos.bancomundial.org/indicator/SL.TLF.TOTL.IN?locations=US
7. Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU. (01 de mayo de 2021). Employment and Wages Data Viewer. Obtenido de https://data.bls.gov/cew/apps/data_views/data_views.htm#tab=Tables